Forstjóri ber ábyrgð á launastefnu Útlendingastofnunar. Mannauðsstjóri er fulltrúi stjórnenda varðandi jafnlaunakerfi og er ábyrgur fyrir innleiðingu og viðhaldi þess í samræmi við staðalinn ÍST 85:2012.

Útlendingastofnun greiðir laun í samræmi við gildandi kjarasamninga, þar með talið stofnanasamninga.

Mannauðsstjóri, í samráði við forstjóra, ber formlega ábyrgð á öllum launaákvörðunum og gætir þess að samræmis sé gætt við alla ákvarðanatöku þar um.

Launaákvarðanir skulu byggðar á málefnalegum forsendum, í samræmi við samninga og starfslýsingar sem skulu vera til fyrir öll störf.

Í starfslýsingu komi fram þær kröfur sem gerðar eru til viðkomandi starfs.

Umfang og eðli starfs hefur áhrif á laun og ræðst af fjölmörgum þáttum, svo sem menntun, starfsreynslu, þekkingu, hæfni, ábyrgð, álagi og vinnuaðstæðum.

Starfsfólk getur óskað eftir viðtali við sinn yfirmann um endurskoðun launa. Telji yfirmaður þörf á endurskoðun vísar hann rökstuðningi þar um til mannauðsstjóra.

Jafnlaunakerfi fyrir allt starfsfólk Útlendingastofnunar verður innleitt á árinu 2019 og tekur gildi 2.12.2019. Kerfið er meðal annars notað til þess að þróa og framkvæma jafnlaunastefnu stofnunarinnar.

Markmið jafnlaunastefnu UTL er að tryggja launajafnrétti kynjanna. Konum og körlum skulu greidd sömu laun fyrir jafnverðmæt og sambærileg störf og þar með tryggja jafna stöðu kynjanna innan stofnunarinnar. Stefnan felur í sér skuldbindingu um stöðugar umbætur, eftirlit og viðbrögð auk skuldbindingar um að fylgja lagalegum kröfum og öðrum kröfum sem hafa áhrif á jafnlaunakerfið.

Ábyrgð

Forstjóri ber ábyrgð á jafnlaunakerfinu og að það sé í samræmi við lög nr. 10/2008 um jafna stöðu og jafnan rétt kvenna og karla og að fylgja lagalegum kröfum og öðrum kröfum sem hafa áhrif á jafnlaunakerfið. Mannauðsstjóri er fulltrúi æðstu stjórnenda og ber ábyrgð á innleiðingu og viðhaldi í samræmi við jafnlaunastaðalinn. Mannauðsstjóri ber ábyrgð á að skila skýrslum til æðstu stjórnenda um jafnlaunakerfi, gæði þess og skilvirkni, sem og tilmælum um úrbætur.

Útlendingastofnun skuldbindur sig til að:

• Innleiða vottað jafnlaunakerfi, skjalfesta og halda við.
• Fylgja viðeigandi lögum og reglum sem í gildi eru á hverjum tíma.
• Framkvæma árlega launagreiningu þar sem borin eru saman sömu eða jafnverðmæt störf til að ganga úr skugga um hvort kynbundinn launamunur sé til staðar.
• Kynna starfsmönnum niðurstöður launagreiningar hvað varðar kynbundinn launamun.
• Bregðast við óútskýrðum launamun með stöðugum umbótum og eftirliti.
• Gera innri úttekt og halda rýni stjórnenda árlega.
• Birta stefnuna á innri vef og kynna hana öllu starfsfólki.
• Stefnan sé aðgengileg almenningi á vefsíðu sinni.

Jafnlaunastefnan er órjúfanlegur hluti af launastefnu Útlendingastofnunar.

Email Disclaimer

Samningur Útlendingastofnunar og Hafnarfjarðarkaupstaðar um þjónustu við umsækjendur um alþjóðlega vernd

Samningur Útlendingastofnunar og Reykjanesbæjar um þjónustu við umsækjendur um alþjóðlega vernd

Samningur Útlendingastofnunar og Reykjavíkurborgar um þjónustu við umsækjendur um alþjóðlega vernd

Samningur dómsmálaráðuneytisins, Útlendingastofnunar og Rauða krossins á Íslandi vegna aðstoðar og þjónustu við einstaklinga sem sótt hafa um alþjóðlega vernd á Íslandi

Samningur Útlendingastofnunar og Heilsugæslu höfuðborgarsvæðisins um heilbrigðismiðstöð fyrir fólk sem sækir um alþjóðlega vernd á Íslandi

Samningur Útlendingastofnunar og alþjóða fólksflutningastofnunarinnar (IOM) um aðstoð við sjálfviljuga heimför umsækjenda um alþjóðlega vernd

Samningur Útlendingastofnunar og Háskóla Íslands um klíníska munnholsskoðun og röntgenmyndatöku